Når mennesker har været mange år på arbejdsmarkedet, følger der en lang række kompetencer med. Nogle er tekniske, andre er menneskelige.
Mange seniorer peger på evnen til at skabe relationer. Andre fremhæver evnen til at bevare roen i pressede situationer eller evnen til at se sammenhænge i komplekse opgaver.
Erfaring betyder også, at man hurtigt kan genkende mønstre i organisationer, projekter og samarbejde. Den viden opstår ikke gennem kurser alene. Den opstår gennem mange års praksis.
Når seniorer mødes i netværk, bliver disse kompetencer tydelige. Samtalerne åbner ofte øjnene for, hvor meget erfaring der faktisk findes i gruppen.
Spørgsmål til debat:
Hvilken kompetence fra dit arbejdsliv bruger du stadig i dag?
